尽管刚刚掀起热潮的"空中招聘"无法满足企业和求职者的全部需要,但仍有超过八成大学生期待线上求职能够常态化。
智联招聘集团执行副总裁李强介绍,一场线上招聘的企业覆盖量远远高于线下招聘会,截至3月24日,智联招聘已经上线了547场空中双选会,目前已举办231场，10万余家企业参与,发布约36万个职位,超过82万人报名,投递简历279万人次,平均一场空中双选会能覆盖300家企业。据智联招聘平台统计,随着复工复产的推进,视频面试的使用量逐周增幅约为123%.
李强认为,随着互联网逐渐成为生活生产基础设施,加之5G技术的加持,视频面试等新兴招聘环节都将改变传统意义上的人力资源服务环节,求职者可以通过一个平台完成从投递到入职的全流程。
毕业生也在积极适应当下主流的线上应聘,中青校媒调查显示,毕业生当下希望得到的就业指导包含线上笔试、面试技巧(73.68%)，线上了解用人单位的方式(55.79%)，筛选线上岗位的技巧(49.47%)，投简历技巧等(47.37).
方雅静介绍,同济大学学生就业指导中心组织了线上求职训练营,邀请知名企业高管做分享。学校还整理了毕业的选调生在战"疫"一线的工作,在学校公众号上发布,接下来还准备发布一些2020届毕业生的求职故事，”发挥朋辈教育的力量" .
